Как в учетной политике оформить перечень лиц, имеющих право на получение денежных средств под отчет?

Comments

• Доброго дня.
  

  Цитата: Добрый день! ООО на ОСНО. Составляем учетную политику для бухучета. В приложении к учетной политике приводим перечень лиц, имеющих право на получение денежных средств под отчет. Перечень представлен в виде таблицы с должностью, фио. Сейчас в этом перечне только директор и гл.бухгалтер. На работу планируем взять еще 2 менеджеров. Как сделать сейчас в таблице пустые строки, а потом ручкой вписать фио работников?

  На мой взгляд право сотрудника на подписание первичных документов или же это право на получение денежных средств под отчет,  лучше всего регламентировать внутренними документами организации. Это может быть написание локального нормативного акта или приказ по предприятию. 
  Приложение к учетной политике: перечень лиц, имеющих право подписи первичных документов
  Какими документами оформляется выдача из кассы денег под отчет на представительские расходы?
  Есть ли ограничения при выдаче сумм под отчет?
• Спасибо, тогда проще сейчас только директора и гл.бухгалтера прописать. А для других сотрудников, если понадобится приказы потом сделать.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: В приложении к учетной политике приводим перечень лиц, имеющих право на получение денежных средств под отчет. Перечень представленв виде таблицы с должностью, фио.

  Ни в коем случае не пишите в УП перечень лиц, имеющих право получать денежные средства под отчет.  И вообще уберите этот пункт из УП. Перечень лиц мог утверждаться приказом руководителя и быть актуальным до 01.01.2012 года. В связи с вступлением в силу Положения 373-П с 01.01.2012 такие приказы потеряли смысл и ушли в небытие. С 01.06.2014 на смену Положению 373-П пришло Указание Центробанка 3210-У. Пятый год живем по новым правилам выдачи денежных средств под отчет.
  
  Надеюсь, что разобраться в вопросе Вам помогут статьи:
  Новые правила кассовой дисциплины: что изменится в 2012 году
  Новые правила кассовой дисциплины: для ИП и малых предприятий введен упрощенный порядок
  Выдаем деньги под отчет: пошаговая инструкция
  
  А теперь вопрос, что называется, "на засыпку" 🤦‍♀️ : что будете делать, если сотрудник уволится или появится новый сотрудник? Или нужно отправить в командировку сотрудника, должность которого не поименована в списке подотчетников?
  
  УП можно менять только в случае изменения законодательства, смены (или добавления) вида деятельности и по другим серьезным причинам. Увольнение и прием работника - не основание для внесения изменений в УП. Зачем создавать себе непреодолимые препятствия?  Как будто мало препятствий, установленных законодательными актами.
• Наталья, спасибо вам огромное!