Как оформить отпуск по уходу за ребенком вновь принятого работника?

Comments

• Цитата: Нужно ли в 1С ЗУП высчитывать сдений заработок?

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому вопросы об оформлении документов остаются в этой теме, а вопрос о расчете среднего заработка задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Цитата: В оргинизацию приняли сотрудницу, она проработала несколько дней и сейчас хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 2 года.Какие документы, кроме заявления, ей нужно предоставить?Нужна ли справка с места работы супруга? Ведь пособие не выплачивается?

  Нуже полный пакет документов.
  
  Работник пишет заявление и как приложение должен быть пакет:
  1. Свидетельство о рождении ребенка
  2. Справку супруга о том, что он не находится в отпуске, потому что отпуск предоставляется ОДНОМУ человеку, фактически осуществляющему уход за ребенком.
  
  Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)
  Трудовой кодекс РФ Глава 41 Статья 256
  По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
  
  Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  
  По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  
  На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
  
  Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
• Анна Влада, подскажите пожалуйста, отпуск у сотрудницы начинается с 03.07.2018г., а она не принесла до сих пор справку от супруга с места работы, как быть?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: отпуск у сотрудницы начинается с 03.07.2018г., а она не принесла до сих пор справку от супруга с места работы, как быть?

  Ответ очевиден: нет справки - нет отпуска
  
  Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 N 3-П:
  

  Цитата:Как следует из пунктов 50 и 51 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 865), основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком,для принятия которого наряду с другими документамидолжна быть представлена справка с места работы(учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
• Цитата: хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 2 года.

  Хочет и может понятия не всегда равнозначны.
  
  Она имеет право на этот отпуск при условии, что это самое право подтвердит. А это значит, что она ДОЛЖНА написать заявление на этот отпуск и приложить к нему пакет подтверждающих документов. Если пакета нет, то Вы вправе отказать в отпуске. 
  

  Цитата: нет справки - нет отпуска.

  Следовательно,
  

  Цитата: отпуск у сотрудницы начинается с 03.07.2018г., а она не принесла до сих пор справку от супруга с места работы, как быть?

  работник должен присутствовать на работе 03.07.2018 в соответствии с режимом работы, установленным для этого работника.
  Если ее нет, Вы имеете право (причем, даже обязаны) составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.
• Добрый день.
  
  

  Цитата: Она имеет право на этот отпуск при условии, что это самое право подтвердит.

  Это право подтверждается свидетельством о рождении ребёнка, больше ничем (ст. 256 ТК РФ). Отказать в отпуске по уходу за ребёнком, которому не исполнилось 3-х лет работодатель не имеет права.
  Обсуждали неоднократно:
  http://xn------5cdsebbd4arbbvircgpcvwpuur4j9dkd.ru.nds.monster/index.php?id=224906
  http://xn------5cdsebbd4arbbvircgpcvwpuur4j9dkd.ru.nds.monster/index.php?id=224906
  http://xn------5cdsebbd4arbbvircgpcvwpuur4j9dkd.ru.nds.monster/index.php?id=224906
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Это право подтверждается свидетельством о рождении ребёнка, больше ничем

  Раньше я тоже так думал... пока не увидел вышеупомянутое постановление КС. И хотя сказанное в нём по поводу необходимости предоставления справки высосано буквально из пальца, оно, к сожалению, имеет силу Закона.
• Цитата: пока не увидел вышеупомянутое постановление КС.

  Всё-таки, предметом рассмотрения КС было обеспечение пособиями. Вряд ли можно предположить, что все члены семьи вдруг решат пойти в неоплачиваемый отпуск - это противоречит здравому смыслу. Предполагаю, что отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком на основании отсутствия справки от отца будет признан незаконным в суде с вероятностью 99,99 %.
• Цитата: Всё-таки, предметом рассмотрения КС было обеспечение пособиями. Вряд ли можно предположить, что все члены семьи вдруг решат пойти в неоплачиваемый отпуск - это противоречит здравому смыслу. Предполагаю, что отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком на основании отсутствия справки от отца будет признан незаконным в суде с вероятностью 99,99 %.

  Подождите минуточку.
  Что значит "предполагать" для кадровика? Для кадровика слово "предполагать" вообще не применимо. Не нужно предполагать кадровику, он должен действовать в четком соответствии с законодательством. Все предположения, человечность, жалко - это эмоции.
  
  

  Цитата: Это право подтверждается свидетельством о рождении ребёнка,больше ничем(ст. 256 ТК РФ). Отказать в отпуске по уходу за ребёнком, которому не исполнилось 3-х лет работодатель не имеет права..

  Ну здравствуйте! 
  Что значит, ничем? 
  Для предоставления отпуска по уходу за ребенком работник должен выполнить 2 шага - попросить этот отпуск и подтвердить ПРАВО на этот самый отпуск. 
  Первый шаг - заявление.
  Второй шаг - подтверждение:
  1. Что ребенок есть "в наличии", что он попадает под критерий  - до достижения им трехлетнего возраста - это свидетельство о рождении, в котором можно эту инфу почерпнуть.
  2. Отпуск предоставляется человеку, который ФАКТИЧЕСКИ осуществляет уход за этим ребенком. Это условие тоже должно быть исполнено, чтобы не было задвоения (а то в отпуске будет и папа, и мама). Чтобы понять, что это условие исполнено, работник, просящий отпуск, должен предоставить справку второго родителя, что тот не в отпуске. 
  
  Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)
  Трудовой кодекс РФ Глава 41 Статья 256
  По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
  
  Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  
  

  Цитата: Всё-таки, предметом рассмотрения КС было обеспечение пособиями. Вряд ли можно предположить, что все члены семьи вдруг решат пойти в неоплачиваемый отпуск - это противоречит здравому смыслу. Предполагаю, что отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком на основании отсутствия справки от отца будет признан незаконным в суде с вероятностью 99,99 %.

  На здравый смысл и предположения рассчитывать кадровик НЕ должен (повторюсь), это эмоции. Лично для меня важны ТОЛЬКО документы. 
  
  

  Цитата: Предполагаю, что отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком на основании отсутствия справки от отца будет признан незаконным в суде с вероятностью 99,99 %.

  В Суде выигрывает сильный юрист, который сможет доказать свою правоту. 
  Работники всегда много чего хотят (как и работодатели иногда), причем, просьбы и хотелки бывают противоречащие всякому смыслу (и здравому, и не здравому). 
  Игра в одни ворота. В отпуск хочу, справку предоставить не хочу.
• Цитата: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном,фактически осуществляющим уход за ребенком.

  А вы попробуйте, докажите, что мать фактически не осуществляет уход за ребёнком. Даже если отец и все родственники оформили параллельно отпуск по уходу за ним. 
  О чём спор?
  Работодатель, предоставив отпуск по уходу за ребёнком, не рискует ничем. Разве что поиском нового сотрудника на работу - но перед этой проблемой он и так оказывается регулярно.
  Работодатель, не предоставив отпуск по уходу за ребёнком, рискует оказаться втянутым в судебный процесс с потерей сил, времени и, возможно, средств.
• Sveto4Divny, звонила в ФСС, мне сообщили, что без справки от другого родителя, я не имею право предоставлять, оформлять отпуск сотруднице
• Цитата: звонила в ФСС, мне сообщили

  А при чём здесь ФСС? ФСС проверяет правомерность назначения пособий. Предоставление отпуска по уходу за ребёнком - вне их компетенции. Нужно обращаться в ГИТ, именно она будет привлекать вас к ответственности за несоблюдение трудового законодательства.  Причём, не по телефону, а письменно, чтобы получить ответ, основанный на нормах права, а не частное мнение корреспондента, имеющее такой же вес, как моё.
  

  Цитата: Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственногонадзора за соблюдением трудового законодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

  Цитата: осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• Цитата: Причём, не по телефону, а письменно, чтобы получить ответ, основанный на нормах права, а не частное мнение корреспондента, имеющее такой же вес, как моё.

  Вы меня прям удивляете.
  О каком письменном ответе речь? 
  Есть письменный ТКРФ, в котором черным по белому - фактически осуществляющим уход за ребенком. Вот Вам и ответ, основанный на нормах права. Не нужно ни у кого спрашивать. Нужно заглянуть в ТКРФ и вопрос будет снят сам собой.
  
  

  Цитата: А вы попробуйте, докажите, что мать фактически не осуществляет уход за ребёнком. Даже если отец и все родственники оформили параллельно отпуск по уходу за ним. .

  Я буду доказывать? Работник пусть доказывает, что может воспользоваться правом, а не я.
  Есть требования, котрые должен исполнить КАЖДЫЙ работник - хочет он того или нет.
  
  

  Цитата: Даже если отец и все родственники оформили параллельно отпуск по уходу за ним. .

  Вот тут прямо убили. По Вашему можно оформить отпук по уходу за ребенком матери, отцу, бабушке, дедушке? И при всем при этом работодатель будет доказывать, кто есть кто?
  
  Мне нечего сказать, простите.
  
  Одно могу сказать -я за ТКРФ и точка.
• Цитата: Всё-таки, предметом рассмотрения КС было обеспечение пособиями.

  Согласен.
  Поэтому и говорю: необходимость предоставления справки для принятия решения о предоставлении отпуска по уходу, мягко говоря, "притянута за уши". Ну НЕТ (от слова совсем) в Российском законодательстве ни каких запретов на предоставление отпуска по уходу одновременно нескольким членам семьи. Однако - "слово - не воробей"... Тем более, если это слово "вылетело" из уст КС. 
  

  Цитата: Вряд ли можно предположить, что все члены семьи вдруг решат пойти в неоплачиваемый отпуск - это противоречит здравому смыслу.

  Ну, все - конечно... Но, допустим, мама и бабушка - запросто. Тем более, что поводов для такого "множественного" ухода может быть куча. Например - ребёнок-инвалид. Или мама и бабушка, находясь в отпуске по уходу, работают по пол-дня. Ну и т.д. и т.п.
  Но самое интересное, что Закон, если возникнет такая необходимость, разрешает пойти  в отпуск по уходу одновременно ВСЕМ родственникам. И это, как ни странно, всё та же ст.256 ТК РФ, где русским по белому сказано:
  

  Цитата:Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

  Кроме того, в пользу того, что в отпуске по уходу за одним и тем же ребёнком могут находиться сразу несколько членов семьи, свидетельствует сказанное в п.4 ст.11.1 255-ФЗ, ст.13 81-ФЗ и п.42 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012Н:
  

  Цитата:В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц

  Но всё это - "лирика".  Если дело дойдёт до суда, то судьи будут руководствоваться решением КС. И в то, что 
  

  Цитата: отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком на основании отсутствия справки от отца будет признан незаконным в суде с вероятностью 99,99 %.

  слабо верится. Поэтому образцовый кадровик ( "бесчеловечный и безжалостный" - © Анна Влада) ответит работнику в такой ситуации:

  Цитата: нет справки - нет отпуска
• Цитата: образцовый кадровик ( "бесчеловечный и безжалостный" - © Анна Влада) ответит работнику в такой ситуации:Цитата: нет справки - нет отпуска

  😰😓