Нужно ли в СЗВ-ТД отражать данные по внешнему совместителю?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Подскажите если сотрудник работает по основному месту в другой компании, а у нас в ООО только внешнее совмещение на 0,5 ставки, и его трудовая книжка не у нас хранится. Должны ли мы с него брать заявление о выборе формы ведения ТК? и отражать данные по этому сотруднику в СЗВ-ТД вообще?

  Уведомляем о возможности выбора между статьями 66 и 66.1 ТК РФ всех работников без исключения, в том числе и внешних совместителей, в строгом соответствии с  Федеральным законом 439-ФЗ.
  На этом обязанности "работодателя-совместителя" прекращаются.
  Если работник-совместитель напишет заявление, то заявление принимаем, регистрируем в журнале входящей документации, подшиваем и храним. Никаких действий по этому заявлению не предпринимаем, действия предпринимает тот работодатель, у которого хранится трудовая книжка.
  Всё. 😀
• Юлия Радская, хорошо. спасибо.
  
  Nataly S, Спасибо большое. Если я правильно понимаю, то в форме СЗВ-ТД мы ничего по данному сотруднику не отражаем, да?
  Просто уведомили и приняли заявление - если его сотрудник написал...
  Или все же при получении заявления вносим данные в отчет СЗВ-ТД что получено заявление?